Antes de tudo
Não é teste psicológico
É uma prova de desempenho em tarefas de trabalho, feita para apoiar a escolha da empresa — não para diagnosticar ninguém. Seu RH aplica sozinho, sem psicólogo e sem laudo.
O que ele não é
Não é instrumento clínico
Não está no rol de testes privativos de psicólogo e não exige registro profissional para aplicar.
Não é diagnóstico
Não avalia saúde mental nem classifica personalidade em caixinha. Fala de desempenho em tarefas, não da pessoa.
Não é adivinhação
Nada de grafologia ou pegadinha: cada nota vem de resposta certa ou errada, ou de escolha em situação de trabalho.
Não é eliminatório sozinho
O resultado é insumo, não veredito. Quem contrata é você; a ferramenta garante a mesma régua para todos.
O que ele é
Prova de desempenho
Raciocínio, idiomas e julgamento de situações reais do trabalho, medidos por acerto e com tempo por questão.
Perfil de comportamento declarado
Como a pessoa diz que age no trabalho (DISC), para montar time complementar.
Régua ajustável por cargo
Você define o peso de cada dimensão: vendedor pesa mais em julgamento, analista em raciocínio.
Trilha de auditoria
Tempo por questão, saídas de tela e questões geradas na hora: você sabe como a nota foi feita.
Perguntas frequentes
O que as empresas perguntam antes de comprar.
Isso é um teste psicológico?
Não. O Select Test mede desempenho em tarefas (raciocínio, idiomas e julgamento de situações de trabalho) e coleta um perfil de comportamento declarado. Não é instrumento clínico, não faz diagnóstico e não está no rol de testes de uso privativo de psicólogo.
Preciso de um psicólogo para aplicar?
Não. Sua equipe de RH gera o link, envia e lê o relatório sozinha. Não há laudo a assinar nem devolutiva técnica obrigatória.
Posso usar o resultado para decidir uma contratação?
Pode, como mais um insumo — do mesmo jeito que você usa entrevista e experiência anterior. A recomendação é não eliminar ninguém apenas pela nota: o valor da ferramenta é comparar candidatos pela mesma régua.
Quanto tempo leva a prova?
De 15 a 25 minutos, numa sequência contínua com tempo por questão e pausas curtas. Funciona no celular, sem instalar nada.
O candidato pode colar ou refazer?
O link é de uso único e a prova não recomeça ao atualizar a página — volta no mesmo ponto, com as mesmas questões. Cada pessoa recebe uma prova diferente, e nota alta feita rápido demais, com a aba trocando, aparece marcada no seu relatório.
Serve para quem já trabalha na empresa?
Serve, e é metade do produto. Aplicar no time atual dá a linha de base para comparar candidato com quem já está na casa, e vira insumo de desenvolvimento, promoção e remanejamento.
Como funciona a cobrança?
É pré-pago, sem mensalidade. A primeira compra é um pacote de entrada, que já inclui o acesso à plataforma; depois você recarrega quando quiser. Um crédito é consumido quando o relatório final fica pronto — convite não respondido ou teste cancelado não custa nada. Crédito comprado não vence.
E se a plataforma não servir para mim?
Devolvemos 100% do valor pago, desde que você não tenha usado mais que 2 créditos do pacote. O pedido é por e-mail para select@altaescolha.com, com o endereço titular da conta. Condições completas nos Termos de Uso.
Como funciona a demonstração grátis?
Você preenche o formulário e o link da prova chega no seu e-mail em instantes. Ao terminar, você recebe o relatório completo sobre você mesmo. Sem cartão e sem reunião.
E os dados das pessoas avaliadas?
Ficam na conta da sua empresa, isoladas de qualquer outra. Você pode excluir o cadastro de um avaliado a qualquer momento, e a exclusão leva junto os resultados e os links emitidos.