Antes que nada
No es un test psicológico
Es una prueba de desempeño en tareas de trabajo, hecha para apoyar la decisión de la empresa — no para diagnosticar a nadie. Su equipo de RR. HH. la aplica solo, sin psicólogo y sin informe clínico.
Lo que no es
No es un instrumento clínico
No requiere psicólogo ni matrícula profesional para aplicarlo.
No es un diagnóstico
No evalúa salud mental ni encasilla la personalidad. Habla de desempeño en tareas, no de la persona.
No es adivinación
Nada de grafología ni preguntas trampa: cada nota sale de respuestas correctas o incorrectas, o de elecciones en situaciones de trabajo.
No elimina por sí solo
El resultado es un insumo, no un veredicto. Quien contrata es usted; la herramienta garantiza la misma vara para todos.
Lo que es
Prueba de desempeño
Razonamiento, idiomas y juicio ante situaciones reales de trabajo, medidos por aciertos y con tiempo por pregunta.
Perfil de comportamiento declarado
Cómo la persona dice que actúa en el trabajo (DISC), para armar equipos complementarios.
Vara ajustable por puesto
Usted define el peso de cada dimensión: ventas pesa más en juicio, un analista en razonamiento.
Registro de auditoría
Tiempo por pregunta, salidas de pantalla y preguntas generadas en el momento: usted sabe cómo se hizo la nota.
Preguntas frecuentes
Lo que las empresas preguntan antes de comprar.
¿Es un test psicológico?
No. El Select Test mide desempeño en tareas (razonamiento, idiomas y juicio ante situaciones de trabajo) y recoge un perfil de comportamiento declarado. No es un instrumento clínico y no hace diagnósticos.
¿Necesito un psicólogo para aplicarlo?
No. Su equipo de RR. HH. genera el enlace, lo envía y lee el informe por su cuenta. No hay informe clínico que firmar.
¿Puedo usar el resultado para decidir una contratación?
Sí, como un insumo más — igual que la entrevista y la experiencia previa. La recomendación es no eliminar a nadie solo por la nota: el valor de la herramienta es comparar candidatos con la misma vara.
¿Cuánto dura la prueba?
De 15 a 25 minutos, en una secuencia continua con tiempo por pregunta y pausas cortas. Funciona en el celular, sin instalar nada.
¿El candidato puede copiarse o rehacerla?
El enlace es de uso único y la prueba no se reinicia al actualizar la página — vuelve al mismo punto, con las mismas preguntas. Cada persona recibe una prueba distinta, y una nota alta hecha demasiado rápido, cambiando de pestaña, aparece marcada en su informe.
¿Sirve para quien ya trabaja en la empresa?
Sí, y es la mitad del producto. Aplicarlo al equipo actual da la línea de base para comparar candidatos con quien ya está en la casa, y sirve para desarrollo, ascensos y reubicaciones.
¿Cómo se cobra?
Es prepago, sin mensualidad, y se cobra en guaraníes por Dodo Payments. La primera compra es un paquete de entrada, que ya incluye el acceso a la plataforma; después recarga cuando quiera. Un crédito se consume cuando el informe final está listo — una invitación sin responder o una prueba cancelada no cuestan nada. Los créditos no vencen.
¿Y si la plataforma no me sirve?
Le devolvemos el 100% de lo pagado, siempre que no haya usado más de 2 créditos del paquete. El pedido se hace por correo a select@altaescolha.com, desde la dirección titular de la cuenta. Condiciones completas en los Términos de Uso.
¿Cómo funciona la demostración gratis?
Usted completa el formulario y el enlace de la prueba llega a su correo en instantes. Al terminar, recibe el informe completo sobre usted mismo. Sin tarjeta y sin reunión.
¿Y los datos de las personas evaluadas?
Quedan en la cuenta de su empresa, aislados de cualquier otra. Usted puede eliminar el registro de un evaluado en cualquier momento, y la eliminación se lleva también los resultados y los enlaces emitidos.