Contrate con datos, no con suerte.
En 15 a 25 minutos, el Select Test mide razonamiento, juicio práctico, idiomas y perfil de comportamiento. Usted recibe un informe claro de 1 página.
- Sin tarjeta de crédito
- Funciona en el celular
- Resultado al instante
Desde ₲ 4.000 por evaluación, en créditos prepagos
Postulante evaluada
C. A. (ejemplo)
Analista administrativa
Promedio general ponderado
79
18 min
Perfil de comportamiento
Dominante · Analítico
fuera de la nota
Auditoría de la prueba
Ningún cambio de pantalla
Lo que usted puede verificar hoy
Pago seguro
Checkout procesado por Dodo Payments. La tarjeta no pasa por nuestros servidores.
Anticopia auditada
Tiempo por respuesta y cambios de pantalla registrados e informados en el informe.
Español y portugués
Prueba, informe y correos en los dos idiomas, para equipos en Paraguay y en Brasil.
Datos aislados por empresa
Una cuenta no alcanza el dato de otra. Eliminación a pedido, en cualquier momento.
Política de Privacidad
El problema
El proceso de selección mide lo que es fácil de ver
El currículum y la entrevista cuentan la historia que el postulante eligió contar. El costo del error aparece después, en la planilla salarial.
Un buen currículum no garantiza desempeño
La formación y la antigüedad describen el pasado. Ninguna de las dos muestra cómo la persona resuelve un problema nuevo con plazo encima.
La entrevista mide simpatía, no competencia
Quien entrevista bien le gana a quien trabaja bien. Y cada entrevistador aplica una vara distinta.
Una contratación equivocada cuesta meses de sueldo
Solo la salida sin causa justificada en el primer año consume preaviso, indemnización, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Hacer la cuenta en el simulador
El instrumento
Qué mide el Select Test
Tres dimensiones forman la nota de 0 a 100, en partes iguales, con pesos que su empresa ajusta. Las otras tres entran como sello, fuera de la nota.
- Entra en la nota
Razonamiento lógico
13 preguntas de patrón, deducción y cantidad, 45 segundos cada una. Mide acierto con cronómetro y clasifica el rasgo de impulsividad.
- Entra en la nota
Juicio práctico (SJT)
13 dilemas de rutina corporativa, sin respuesta obviamente correcta. Cada alternativa vale de 0 a 3, y la nota es la eficacia de la decisión.
- Entra en la nota
Dominio de idiomas
La persona declara su nivel (básico, intermedio, avanzado o fluido) y la prueba lo verifica en la práctica. El bloque es adaptativo: de 2 a 12 preguntas por idioma.
- Sello, fuera de la nota
Perfil de comportamiento (DISC)
Rasgo dominante y subperfil, para armar equipos complementarios. Es un sello cualitativo y no puntúa: un perfil no es mejor ni peor, es distinto.
- Sello, fuera de la nota
Memoria de trabajo
Cuatro preguntas nacen durante la prueba, a partir de lo que la propia persona respondió antes, y vuelven más tarde. Sello de 0 a 4 aciertos, solo para RR.HH.
- Sello, fuera de la nota
Integridad y anticopia
Tiempo de cada respuesta, salidas de pantalla y preguntas creadas en el momento. El rastro va en su informe — nunca en el del evaluado.
Pruébelo ahora
Responda 3 preguntas y vea cómo es
Sin registro y sin tarjeta. Es una muestra de cada dimensión que forma la nota — la prueba completa dura de 15 a 25 minutos y termina en un informe.
¿Qué número completa la secuencia? 3 · 7 · 16 · 35 · ?
La entrega
Una página por persona, lista para la reunión
Escrita en lenguaje de gestión: se lee en dos minutos y se lleva a la decisión. El evaluado no recibe este documento — es de la empresa.
Postulante evaluada
C. A. (ejemplo)
Analista administrativa
Promedio general ponderado
79
18 min
Notas por dimensión
Perfil de comportamiento
Dominante · Analítico
fuera de la nota
Auditoría de la prueba
Ningún cambio de pantalla
- 1
Nota general ponderada
El promedio de las tres dimensiones que puntúan, con los pesos que su empresa definió por puesto.
- 2
Nota por dimensión
Razonamiento, juicio práctico e idiomas por separado — ahí se ve si la fortaleza está donde el puesto la necesita.
- 3
Perfil de comportamiento
Rasgo dominante y subperfil DISC, como sello. Sirve para armar equipos complementarios, no para aprobar o rechazar.
- 4
Auditoría de la prueba
Tiempo por respuesta, salidas de pantalla y las preguntas generadas durante la aplicación. Contexto para su lectura de la nota.
Las preguntas no se publican en ningún lugar y nadie recibe la misma prueba que el postulante anterior.
Cómo funciona
Tres pasos, del enlace al informe
Sin instalar nada, sin psicólogo y sin reunión de implementación.
Usted genera el enlace
Un enlace por persona, de uso único. Sirve para candidatos y para quien ya trabaja en la empresa.
La persona hace la prueba
De 15 a 25 minutos, en el celular o en la computadora. Cada uno recibe una prueba distinta.
Usted recibe el informe
Nota por dimensión, promedio ponderado por los pesos de su empresa y alerta si algo salió de lo normal.
Dos usos
La misma vara para quien entra y para quien ya está
Eso es lo que permite comparar a un postulante con el equipo que usted ya tiene, en lugar de comparar postulante con postulante.
Filtro antes de la entrevista
Mande el enlace a todos los inscriptos y entreviste a los que la nota sostiene. Deja de gastar agenda con currículums bien escritos.
Desempate entre finalistas
Dos postulantes parecidos en la entrevista rara vez son parecidos en la prueba. El informe muestra dónde es fuerte cada uno.
Puesto que exige idioma
El nivel declarado se verifica en la práctica. Un dominio que no se sostiene aparece en el informe antes de volverse un problema con el cliente.
Línea de base del equipo
Aplíquelo a quien ya está en la casa y tenga el número con el que todo postulante será comparado de ahora en más.
Ascensos y reubicaciones
Decidir quién asume una jefatura con un mapa de fortalezas y brechas por dimensión, en lugar de antigüedad e impresiones.
Plan de capacitación con blanco
Reaplique después de la capacitación y compare. La evolución se muestra con números, no con percepciones.
La cuenta
Cuánto cuesta una contratación equivocada en Paraguay
Haga la cuenta con el salario del puesto que va a abrir. Escenario: despido injustificado después del período de prueba, sin preaviso trabajado.
Parámetros
Costo real del puesto por mes
₲ 3.546.260
Salarios pagados en el período (6m)
₲ 21.277.560
Pérdida solo en la salida
₲ 6.696.807
- Preaviso no otorgado (30 días)₲ 3.044.000
- Indemnización (15 salarios diarios)₲ 1.522.005
- Aguinaldo proporcional₲ 1.522.000
- Vacaciones proporcionales₲ 608.802
₲ 4.000 por evaluación en el paquete Pro. Créditos sin vencimiento.
Evitar esta pérdidaBase: salario mínimo vigente desde el 01/07/2026 (Decreto 6225/2026, Res. MTESS 670/2026); aporte patronal al IPS del 16,5%; Código del Trabajo (Ley 213/93): preaviso de 30 días en el primer año (arts. 87 y 90), indemnización de 15 salarios diarios por año o fracción de seis meses (art. 91), aguinaldo proporcional (arts. 243 y 244) y vacaciones proporcionales de 12 días corridos por año (arts. 218 y 221). No incluye exámenes, avisos, capacitación ni el tiempo del equipo, que varían por empresa.
Metodología
Por qué la nota significa algo
Sin promesas de adivinación. Lo que el Select Test garantiza es estandarización, cronómetro y rastro de auditoría — y eso ya es más de lo que entrega una entrevista.
Juicio práctico: SJT
El Test de Juicio Situacional es un formato consolidado en selección: en lugar de preguntar qué haría la persona en teoría, presenta el dilema de rutina y mide la eficacia de la elección. No hay alternativa “obviamente correcta” — cada una vale de 0 a 3, y la nota es la suma sobre el techo del bloque.
Idiomas: declarado y verificado
La persona declara su idioma nativo y autoevalúa los otros (básico, intermedio, avanzado o fluido). La autoevaluación define el tamaño del bloque — de 2 a 12 preguntas — y la prueba verifica lo declarado. La divergencia entre lo declarado y lo medido va en el informe.
Perfil: DISC fuera de la nota
El DISC se aplica por elección forzada y se entrega como sello, con rasgo dominante y subperfil. NO entra en el promedio: un perfil D de 70% no es mejor que un S de 70%, es otra persona — sumarlo a la nota de desempeño inventaría diferencias entre postulantes equivalentes.
Tiempo y fatiga
Cada bloque tiene su propio cronómetro: 45s por pregunta de razonamiento, 40s por dilema, 20s por ítem de idioma. La prueba se detiene sola cada 13 respuestas para un descanso corto — una jornada larga mide resistencia, no competencia.
Detección de copia
Alternativas mezcladas (sin eso, marcar siempre la segunda opción ya sacaba nota), preguntas sorteadas de bancos de 50, parte de ellas creada durante la propia aplicación, y registro de tiempo y de salidas de pantalla. El enlace es de uso único y la prueba retoma en el mismo punto si la página se cae.
Los mismos criterios para todos
Todo evaluado responde al mismo formato, con el mismo cronómetro y la misma corrección automática. Los pesos por dimensión se definen por puesto ANTES de la aplicación, no después de ver el resultado — es eso lo que hace defendible la comparación.
Y qué no es
No es un test psicológico: no hace diagnóstico, no produce informe clínico y no exige psicólogo ni matrícula profesional para aplicarlo. El resultado es un insumo para su decisión, nunca la decisión.
Créditos prepagos
Compre créditos, úselos cuando los necesite
Sin mensualidad, sin cobro por usuario y sin permanencia. Cada crédito vale una aplicación completa — con un candidato o con quien ya está en el equipo — y solo se descuenta cuando el informe está listo. Los créditos no vencen.
Starter
₲ 5.000 por pruebaAcceso a la plataforma + 20 créditos para empezar.
- Cuenta en la plataforma, sin mensualidad
- 20 créditos de prueba, sin vencimiento
- Informe completo por candidato
Pro
₲ 4.000 por pruebaAcceso a la plataforma + 100 créditos para un proceso completo.
- Todo lo del Starter
- 100 créditos de prueba, sin vencimiento
- Pesos por dimensión ajustados con el equipo de Alta Escolha
Si la plataforma no le sirve, le devolvemos el importe íntegro siempre que no haya usado más de 2 créditos — condiciones en los Términos de Uso. Cobro en guaraníes (PYG), procesado por Dodo Payments. ¿Necesita más de 200 créditos o facturación por empresa? Escriba a select@altaescolha.com.
Seguridad
Dónde quedan los datos y quién los alcanza
Servidor en Brasil
Los datos de la evaluación quedan almacenados en un servidor ubicado en Brasil.
Aislado por empresa
El acceso es autenticado y acotado: una cuenta no alcanza el dato de otra, ni el resultado de un evaluado llega a otro cliente.
La tarjeta fuera de nuestros servidores
El pago lo procesa Dodo Payments. Los datos de tarjeta no pasan por Alta Escolha.
Eliminación a pedido
Usted elimina el registro de un evaluado cuando quiera, y la eliminación se lleva los resultados y los enlaces emitidos.
La base de postulantes no se vende
No vendemos, no alquilamos y no compartimos la base de evaluados — ni entre empresas clientes.
Sin rastreo de terceros
El sitio institucional no usa cookies de publicidad. La medición de visitas es anónima y sin cookies.
Preguntas frecuentes
Lo que las empresas preguntan antes de comprar.
¿Es un test psicológico?
No. El Select Test mide desempeño en tareas (razonamiento, idiomas y juicio ante situaciones de trabajo) y recoge un perfil de comportamiento declarado. No es un instrumento clínico y no hace diagnósticos.
¿Necesito un psicólogo para aplicarlo?
No. Su equipo de RR. HH. genera el enlace, lo envía y lee el informe por su cuenta. No hay informe clínico que firmar.
¿Puedo usar el resultado para decidir una contratación?
Sí, como un insumo más — igual que la entrevista y la experiencia previa. La recomendación es no eliminar a nadie solo por la nota: el valor de la herramienta es comparar candidatos con la misma vara.
¿Cuánto dura la prueba?
De 15 a 25 minutos, en una secuencia continua con tiempo por pregunta y pausas cortas. Funciona en el celular, sin instalar nada.
¿El candidato puede copiarse o rehacerla?
El enlace es de uso único y la prueba no se reinicia al actualizar la página — vuelve al mismo punto, con las mismas preguntas. Cada persona recibe una prueba distinta, y una nota alta hecha demasiado rápido, cambiando de pestaña, aparece marcada en su informe.
¿Sirve para quien ya trabaja en la empresa?
Sí, y es la mitad del producto. Aplicarlo al equipo actual da la línea de base para comparar candidatos con quien ya está en la casa, y sirve para desarrollo, ascensos y reubicaciones.
Deje de contratar a ciegas
Haga la prueba usted mismo, gratis, y lea el informe que recibiría su empresa. Son de 15 a 25 minutos y no hace falta tarjeta.
- Sin tarjeta
- Resultado al instante
- Los créditos no caducan