Contrate com dados, não com sorte.
Em 15 a 25 minutos, o Select Test mede raciocínio, julgamento prático, idiomas e perfil comportamental. Você recebe um laudo claro de 1 página.
- Sem cartão de crédito
- Funciona no celular
- Resultado na hora
A partir de R$ 4 por avaliação, em créditos pré-pagos
Candidata avaliada
C. A. (exemplo)
Analista administrativo
Média geral ponderada
79
18 min
Perfil comportamental
Dominante · Analítico
fora da nota
Auditoria da prova
Nenhuma troca de tela
O que você pode conferir hoje
Pagamento seguro
Checkout processado pela Dodo Payments. Cartão não passa pelos nossos servidores.
Anti-cola auditada
Tempo por resposta e troca de tela registrados e relatados no laudo.
Português e espanhol
Prova, laudo e e-mails nos dois idiomas, para equipes no Brasil e no Paraguai.
Dados isolados por empresa
Uma conta não alcança o dado de outra. Exclusão a pedido, a qualquer momento.
Política de Privacidade
O problema
O processo seletivo mede o que é fácil de ver
Currículo e entrevista contam a história que o candidato escolheu contar. O custo do erro aparece depois, na folha de pagamento.
Currículo bonito não garante desempenho
Formação e tempo de casa descrevem o passado. Nenhum dos dois mostra como a pessoa resolve um problema novo sob prazo.
Entrevista mede simpatia, não competência
Quem entrevista bem leva vantagem sobre quem trabalha bem. E cada entrevistador aplica uma régua diferente.
Uma contratação errada custa meses de salário
Só a rescisão sem justa causa no primeiro ano consome aviso prévio, multa de FGTS e as verbas proporcionais.
Fazer a conta no simulador
O instrumento
O que o Select Test mede
Três dimensões formam a nota de 0 a 100, em partes iguais, com pesos que a sua empresa ajusta. As outras três entram como selo, por fora da nota.
- Entra na nota
Raciocínio lógico
13 questões de padrão, dedução e quantidade, 45 segundos cada. Mede acerto sob cronômetro e classifica o traço de impulsividade.
- Entra na nota
Julgamento prático (SJT)
13 dilemas de rotina corporativa, sem resposta obviamente certa. Cada alternativa vale de 0 a 3, e a nota é a eficácia da decisão.
- Entra na nota
Proficiência em idiomas
A pessoa declara o nível (básico, intermediário, avançado ou fluente) e a prova confere na prática. O bloco é adaptativo: de 2 a 12 questões por idioma.
- Selo, fora da nota
Perfil comportamental (DISC)
Dominante e subperfil, para montar time complementar. É selo qualitativo e não pontua: perfil não é melhor nem pior, é diferente.
- Selo, fora da nota
Memória de trabalho
Quatro questões nascem durante a prova, a partir do que a própria pessoa respondeu antes, e voltam mais tarde. Selo de 0 a 4 acertos, só para o RH.
- Selo, fora da nota
Integridade e anti-cola
Tempo de cada resposta, saídas de tela e questões criadas na hora. A trilha vai no seu laudo — e nunca no do avaliado.
Experimente agora
Responda 3 questões e veja como é
Sem cadastro e sem cartão. É uma amostra de cada dimensão que forma a nota — a prova completa leva de 15 a 25 minutos e termina num laudo.
Qual número completa a sequência? 3 · 7 · 16 · 35 · ?
A entrega
Uma página por pessoa, pronta para a reunião
Escrita em linguagem de gestor: dá para ler em dois minutos e levar para a decisão. O avaliado não recebe este documento — ele é da empresa.
Candidata avaliada
C. A. (exemplo)
Analista administrativo
Média geral ponderada
79
18 min
Notas por dimensão
Perfil comportamental
Dominante · Analítico
fora da nota
Auditoria da prova
Nenhuma troca de tela
- 1
Nota geral ponderada
A média das três dimensões que pontuam, com os pesos que a sua empresa definiu por cargo.
- 2
Nota por dimensão
Raciocínio, julgamento prático e idiomas separados — é onde você vê se a força está no lugar que a vaga precisa.
- 3
Perfil comportamental
Dominante e subperfil DISC, como selo. Serve para montar time complementar, não para aprovar ou reprovar.
- 4
Auditoria da prova
Tempo por resposta, saídas de tela e as questões geradas durante a aplicação. Contexto para a sua leitura da nota.
As questões não são publicadas em lugar nenhum e ninguém recebe a mesma prova que o candidato anterior.
Como funciona
Três passos, do link ao laudo
Sem instalar nada, sem psicólogo e sem reunião de implantação.
Você gera o link
Um link por pessoa, de uso único. Serve para candidato e para quem já trabalha na empresa.
A pessoa faz a prova
De 15 a 25 minutos, no celular ou no computador. Cada um recebe uma prova diferente.
Você recebe o relatório
Nota por dimensão, média ponderada pelos pesos da sua empresa e alerta se algo saiu do padrão.
Dois usos
A mesma régua para quem entra e para quem já está
É isso que permite comparar um candidato com o time que você já tem, em vez de comparar candidato com candidato.
Triagem antes da entrevista
Mande o link para todos os inscritos e entreviste os que a nota sustenta. Você para de gastar hora de agenda com currículo bem escrito.
Desempate entre finalistas
Dois candidatos parecidos na entrevista raramente são parecidos na prova. O laudo mostra onde cada um é forte.
Vaga que exige idioma
O nível declarado é conferido na prática. Fluência que não se sustenta aparece no laudo antes de virar problema com cliente.
Linha de base do time
Aplique em quem já está na casa e tenha o número com que todo candidato vai ser comparado daqui para frente.
Promoção e remanejamento
Decidir quem assume a liderança com mapa de força e lacuna por dimensão, em vez de antiguidade e impressão.
Plano de treino com alvo
Reaplique depois do treinamento e compare. Dá para mostrar a evolução com número, não com percepção.
A conta
Quanto custa uma contratação errada
Faça a conta com o salário do cargo que você vai abrir. Cenário: a pessoa é desligada sem justa causa depois do período de experiência.
Parâmetros
Custo real da cadeira por mês
R$ 2.066
Custo da folha no período (6m)
R$ 12.395
Prejuízo só na saída
R$ 3.823
- Aviso prévio indenizado (30 dias)R$ 1.621
- Multa de 40% do FGTSR$ 311
- 13º proporcionalR$ 811
- Férias proporcionais + 1/3R$ 1.081
R$ 4 por avaliação no pacote Pro. Créditos não vencem.
Evitar esse custoBase: salário mínimo 2026 (Decreto 12.797/2025); INSS patronal 20% (fora do Simples), FGTS 8%, provisões de 13º e férias + 1/3; aviso prévio de 30 dias no 1º ano (CLT art. 487), multa de 40% do FGTS (Lei 8.036/90), 13º e férias proporcionais. Não inclui exames, anúncio, treinamento e o tempo do time, que variam por empresa.
Metodologia
Por que a nota significa algo
Sem promessa de clarividência. O que o Select Test garante é padronização, cronômetro e trilha de auditoria — e isso já é mais do que uma entrevista entrega.
Julgamento prático: SJT
Teste de Julgamento Situacional é formato consolidado em seleção: em vez de perguntar o que a pessoa faria em teoria, apresenta o dilema de rotina e mede a eficácia da escolha. Não há alternativa “obviamente certa” — cada uma vale de 0 a 3, e a nota é a soma sobre o teto do bloco.
Idiomas: declarado e conferido
A pessoa declara o idioma nativo e autoavalia os outros (básico, intermediário, avançado ou fluente). A autoavaliação define o tamanho do bloco — de 2 a 12 questões — e a prova confere o que foi declarado. Divergência entre o declarado e o medido vai no laudo.
Perfil: DISC fora da nota
O DISC é aplicado por escolha forçada e entregue como selo, com dominante e subperfil. Ele NÃO entra na média: um perfil D de 70% não é melhor que um S de 70%, é outra pessoa — somar isso à nota de desempenho inventaria diferença entre candidatos equivalentes.
Tempo e fadiga
Cada bloco tem cronômetro próprio: 45s por questão de raciocínio, 40s por dilema, 20s por item de idioma. A prova para sozinha a cada 13 respostas para um respiro curto — jornada longa mede resistência, não competência.
Detecção de cola
Alternativas embaralhadas (sem isso, marcar sempre a segunda opção já tirava nota), questões sorteadas de bancos de 50, parte delas criada durante a própria aplicação, e registro de tempo e de saída de tela. O link é de uso único e a prova retoma no mesmo ponto se a página cair.
Mesmos critérios para todos
Todo avaliado responde ao mesmo formato, com o mesmo cronômetro e a mesma correção automática. Os pesos por dimensão são definidos por cargo ANTES da aplicação, não depois de ver o resultado — é o que torna a comparação defensável.
E o que ele não é
Não é teste psicológico: não faz diagnóstico, não produz laudo clínico e não está no rol de instrumentos de uso privativo de psicólogo. O resultado é insumo para a sua decisão, nunca a decisão.
Créditos pré-pagos
Compre créditos, use quando precisar
Sem mensalidade, sem cobrança por usuário e sem fidelidade. Cada crédito vale uma aplicação completa — com candidato ou com quem já está na equipe — e só é debitado quando o relatório fica pronto. Crédito comprado não vence.
Starter
R$ 5 por testeAcesso à plataforma + 20 créditos para começar.
- Conta na plataforma, sem mensalidade
- 20 créditos de teste, sem prazo de validade
- Relatório completo por candidato
Pro
R$ 4 por testeAcesso à plataforma + 100 créditos para um processo inteiro.
- Tudo do Starter
- 100 créditos de teste, sem prazo de validade
- Pesos por dimensão ajustados com o time da Alta Escolha
Se a plataforma não servir para você, devolvemos o valor integral desde que não tenha usado mais que 2 créditos — condições nos Termos de Uso. Cobrança em Real (BRL), processada pela Dodo Payments. Precisa de mais de 200 créditos ou de faturamento por empresa? Escreva para select@altaescolha.com.
Segurança
Onde ficam os dados e quem alcança
Servidor no Brasil
Os dados da avaliação ficam armazenados em servidor localizado no Brasil.
Isolado por empresa
O acesso é autenticado e escopado: uma conta não alcança o dado de outra, nem o resultado de um avaliado chega a outro cliente.
Cartão fora dos nossos servidores
O pagamento é processado pela Dodo Payments. Dados de cartão não passam pela Alta Escolha.
Exclusão a pedido
Você exclui o cadastro de um avaliado quando quiser, e a exclusão leva os resultados e os links emitidos.
Base de candidatos não é vendida
Não vendemos, não alugamos e não compartilhamos base de avaliados — nem entre empresas clientes.
Sem rastreamento de terceiros
O site institucional não usa cookie de publicidade. A medição de visitas é anônima e sem cookie.
Perguntas frequentes
O que as empresas perguntam antes de comprar.
Isso é um teste psicológico?
Não. O Select Test mede desempenho em tarefas (raciocínio, idiomas e julgamento de situações de trabalho) e coleta um perfil de comportamento declarado. Não é instrumento clínico, não faz diagnóstico e não está no rol de testes de uso privativo de psicólogo.
Preciso de um psicólogo para aplicar?
Não. Sua equipe de RH gera o link, envia e lê o relatório sozinha. Não há laudo a assinar nem devolutiva técnica obrigatória.
Posso usar o resultado para decidir uma contratação?
Pode, como mais um insumo — do mesmo jeito que você usa entrevista e experiência anterior. A recomendação é não eliminar ninguém apenas pela nota: o valor da ferramenta é comparar candidatos pela mesma régua.
Quanto tempo leva a prova?
De 15 a 25 minutos, numa sequência contínua com tempo por questão e pausas curtas. Funciona no celular, sem instalar nada.
O candidato pode colar ou refazer?
O link é de uso único e a prova não recomeça ao atualizar a página — volta no mesmo ponto, com as mesmas questões. Cada pessoa recebe uma prova diferente, e nota alta feita rápido demais, com a aba trocando, aparece marcada no seu relatório.
Serve para quem já trabalha na empresa?
Serve, e é metade do produto. Aplicar no time atual dá a linha de base para comparar candidato com quem já está na casa, e vira insumo de desenvolvimento, promoção e remanejamento.
Pare de contratar no escuro
Faça a prova você mesmo, de graça, e leia o laudo que a sua empresa receberia. São de 15 a 25 minutos e não precisa de cartão.
- Sem cartão
- Resultado na hora
- Créditos não vencem